专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:层次分析法C:排序法D:专家经验判定法答案：A2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:成本比较低C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：C3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:性向测验C:成就测验D:情商测验答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:效果上C:定位上D:质量上答案：D6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:企业调整生产任务C:劳动者严重失职被降职D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：B7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:行为记录法C:会议调查法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：B8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监察机关C:监督机关D:司法机关答案：A9.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系答案：A10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:合作关系C:劳务关系D:雇佣关系答案：A11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:差额最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：A12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:经验定额C:加法劳动实际定额D:统计定额答案：D13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商?D:李某必须遵守答案：B14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:合同期限C:最低工资标准D:劳动报酬答案：D15.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:红头文件B:规章制度C:标准、签字的内部文件D:公开、正式的行政文件答案：D16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：A18.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:自传式调查表C:应聘人员履历表D:加权应聘申请表答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:用人许可证C:劳动合同D:就业许可证答案：D20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是...
