2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:全部自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:独立型职能机构C:专业中心D:依托型职能机构答案：C5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注品质D:关注顾客答案：A6.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:封闭型晋升C:常规晋升D:破格晋升答案：A7.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:运营层C:资源层专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度层答案：A8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:发展创新C:利益整合D:协作进行答案：B9.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D10.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作业绩C:工作经验D:工作技能答案：B11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:公平目标专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合理目标D:效率目标答案：D12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:低于现值D:高于现值答案：D13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:可评量D:清晰性答案：A14.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：A15.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理损失C:资本投入D:有形支出答案：A17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:习惯型C:书本型D:麻木型答案：B18.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D19.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评分者信度D:同质性信度答案：A20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:跨部门沟通者C:战略促进者D:规划制订者答案：A21.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:知识D:社会...