专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:企业C:个体经济组织D:劳动行政部门答案：D2.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B3.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:制定调查工作的行动计划D:取得主管领导的审批意见答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:任人唯贤原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：A5.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:改进计划C:评价实施D:绩效面谈答案：B6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理的外延比较宽泛答案：C7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职责B:职权C:权限D:全责答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘申请表的发放?D:招聘人员的错误观念答案：C11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:互补增值原理C:品味对应原理D:动态适应原理答案：C13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的传输答案：C14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:30％～40％D:60％～70％答案：D15.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:一个孤立的自然人C:与雇员相对的一方D:生产经营与管理的载体答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:定义评价要素C:确定要素权重D:搜集岗位信息答案：A19.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部刺激答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重失职...
