2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:工程团队C:平行团队D:项目团队答案：C2.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训信息反馈C:培训中的人D:培训评估体系答案：C3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:无发展答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:行业协会D:企业答案：A5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:合作团队D:项目团队答案：B6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D7.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:控制论D:期望理论答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：A9.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:立即找上司退掉这份工作C:不管如何，服从总是第一位的D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：A11.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:福利自选计划C:西方弹性福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C13.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:专业技术与管理型发展答案：A14.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:自尊需要C:权力需要D:亲和需要答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:员工满意度分析D:成本收益分析答案：A17.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C18.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:用心做事C:加班加点D:服从领导专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B21.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:观察法D:口头调查法答案：A22.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:400人C:200人D:100人答案：C23.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型D:簇型模型答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.运...