专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：A2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:雇佣式C:家庭式D:宗教式答案：A3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:只调查与工作相关的情况C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:SA8000C:ISO14000D:ISO9000答案：B7.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:123-14倍C:145-15倍D:134-15倍答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:员工流动后果分析法C:群体批次分析法D:成本收益分析法答案：C9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:投资D:价值计量答案：C10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：A11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D13.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：A14.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：C15.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创新C:创造D:独创答案：C16.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:3C:10D:5答案：D17.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本具有整合与协同效应答案：A18.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:资源层D:制度层答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）...
