专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:个人资信调查C:工作经历调查D:个人资质调查答案：C2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C3.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:周全、详尽D:简明、实用答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:12个月C:20个月D:24个月答案：C5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:时间定额B:服务定额C:产量定额D:看管定额答案：C6.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工自我保护机制答案：A7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确告诉对方，自己无法办到D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：B8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：C10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24B:6C:15D:12答案：D11.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：A12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:诚实守信C:公忠为国D:自强不息答案：B13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规答案：C14.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D15.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:针对性强专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:按原来的方案确定C:继续修改D:因人而异，区别考虑答案：A17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招聘答案：A18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了...
