2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（有一套）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（有一套）第I部分单选题（50题）1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:分析能力B:计划能力C:决策能力D:沟通能力答案：D2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:企业的经济效益C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：B3.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:16个月C:12个月D:8个月答案：A5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对考评全面全过程的评估D:对管理制度的评估答案：C6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D11.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:编码字典法C:德尔菲法D:相关分析答案：C13.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只有价高才能打造品牌答案：B14.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:部门职权及管理幅度C:岗位的相对价值D:市场薪酬水平答案：B15.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作岗位D:工作技能答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:内部指标和外部指标C:财务指标和非财务指标D:业绩指标和驱动指标答案：A17.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C18.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C19.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:定编定岗定员标准化程度答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:...