2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:全、准、精D:慢、全、精专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:对试用员工进行考核和鉴定C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：B5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:个人参与D:平等协商制度答案：D6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:18周岁专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:17周岁D:15周岁答案：A8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:企业的薪酬原则C:薪酬制度结构D:岗位评价答案：D9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t1+t3-t4)D:I=100?t1／(t2+t3)答案：D10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75C:20.83D:19.928答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：B12.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:随机误差C:内部误差D:系统误差答案：A13.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：B14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:员工工作表现C:岗位D:面谈专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:经济手段C:法律手段D:科技手段答案：D16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的传输答案：C17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:给招聘者留下的第一印象B:试用部门对其考核的结果C:个人简历是否详实D:推荐材料的撰写答案：B18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于工业工程的说...