专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作能力C:工作关系D:交流方面答案：B2.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:整理—收集—保管C:收集—整理—保管D:收集—保管—整理答案：C3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:上级拨款实报实销D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A5.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象B:进行初步岗位调查C:制定出写实工作计划D:对被调查者进行培训答案：D6.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:16专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8D:12答案：D8.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:价值观D:需要层次答案：D9.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉?D:归因答案：D11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升培训B:在岗培训C:转岗培训D:岗前培训答案：D12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：A13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:政治关系C:劳动关系D:法律关系答案：C14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门之间的合作D:使受训者找到适合自己的位置答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:能力D:岗位答案：D16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的指导思想答案：B17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者陌生的问题答案：A18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:需要层次D:价值观专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不...
