专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（研优卷）第I部分单选题（50题）1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:建设职能D:教育职能答案：C2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:官僚C:市场D:家族答案：C3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:员工满意度调查B:满意度诊断调查C:工作诊断调查D:工作满意度调查答案：C4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生活原因B:政治原因C:社会原因D:经济原因答案：A5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:考评者与被考评者的确定C:考评组织的建立D:绩效指标的构建答案：D6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:J模式C:Y模式D:N模式答案：B7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:法律因素D:谈判策略答案：A8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D9.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A11.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D13.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：C14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:总工会C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D15.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:0.5专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.3D:30%-50%答案：A16.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:优质策略D:投资策略答案：C17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点答案：D18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A19.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:权威型专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:麻木型答案：A20.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答...
