专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:技术团队D:平行团队答案：B2.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:强调少用人、多办事答案：B3.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:不可预期D:群体性答案：D5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:组织实施D:建立目标体系答案：C6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：C7.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调节能力D:预警能力答案：C8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期C:职业选择和准备D:职业生涯早期答案：D9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：C10.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A12.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D13.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“自然人”C:“行为人”D:“思想人”答案：A14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:综合选拔法D:评价中心法答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:员工保险福利C:长期激励工资D:基本工资答案：C16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:混合C:滞后D:领先答案：A18.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:创新性C:职权和职能D:综合性答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:标杆法D:责任权限定位法答案：A20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：B21.关于效率合约...
