专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：D2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:96C:144D:24答案：A3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?B:多维性C:动态性D:多因性答案：D5.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:传染病防治C:防止有毒有害物质危害D:职业病防治答案：B6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D7.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:全面性C:系统性D:经济性答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:电话调查法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：B9.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员评估C:有效的人员招聘D:有效的人员录用答案：A10.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：A11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交换关系D:对等关系答案：C12.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A13.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:22.83C:21.75D:19.928答案：C14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：A16.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能作定量分析C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:关键事件的记录和观察费时费力答案：A17.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:案例分析法B:决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论答案：D18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:所有者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:权限C:职权D:职责答案：D20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:个人福利C:福利待遇D:补充保险答案：A21.根据员工的实...
