2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库答案下载VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库答案下载第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B2.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1200C:1800D:1000专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:权力机关答案：D5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:登门说明，让邻居注意C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:定位上C:范围上D:效果上答案：A7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:绩效标准法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接指标法D:目标管理法答案：B8.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:多采用主观问题方式C:语言简洁D:尽量采用匿名方式答案：B9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：B10.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选拔费用C:招募费用D:内部提升费用答案：D12.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自下而上C:自上而下D:与员工协商答案：B13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：B14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金C:员工福利D:津贴答案：C15.生活中，你能够认可的观点是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:众口铄金B:身正不怕影子斜C:三人成虎D:话多有失答案：B16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会占用培训者大量时间D:不能激发受训者的学习热情答案：D17.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:要约C:承诺D:求职答案：B18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:排序法C:层次分析法D:数据积累法答案：D19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级主管部门B:人事行政总监C:法律D:业务部门主管答案：C20.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:法律关系C:经济关系D:劳动关系答案：D21.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:电话调查法D:直接观察法答案：C22.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪...