2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:外部战略C:业务战略D:职能战略答案：A2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:社会和环境D:企业答案：C3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D4.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:所需费用较低C:评分比较容易D:投入精力较少答案：A5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：C6.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:业务控制答案：D7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WHB:GC:WXD:S答案：B8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:中介属性C:社会属性D:发展属性答案：B10.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B11.社会主义道德建设的基本要求是（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仁、义、礼、智、信B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：B12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:生理D:行为答案：B13.WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:是具体的量化的D:有职位层次之分答案：B14.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培养独立人格C:无人监督时，依然按道德要求做事D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：C16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B17.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:回归分析D:聚类分析答案：C18.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:出现了专门的人力资源管理部门B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：C20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说...