2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:分析能力D:沟通能力答案：C3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:所需费用较低C:评分比较容易D:试题对被试能力影响较大答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:利益矛盾性D:不可调和性答案：D5.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:0-1法答案：A6.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多层次性C:利益主体的多元性D:管理形式的多样性答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:效标关联效度C:评分者信度D:同质性信度答案：C9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:3年C:20年D:5年答案：A10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序法D:分位法答案：C11.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分级D:工作岗位分类答案：B13.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:更了解企业及员工情况C:能提供更广泛的服务D:不易获得员工信任答案：C14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C15.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任素质答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C:外部招聘更有助于提升员工士气D:内部晋升更有助于创新答案：A17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:观察法D:口头调查法答案：B18.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：A19.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:人际关系答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:组织保障措施答案：D21.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:举一反三层面C:自我管理层面D:依样画瓢层面答案：D22.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:SDSD:cops答案：A23.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(20...