2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C2.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:明确工作对培训提出的要求C:确定培训内容的前后顺序D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D3.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:各类部门及各级主管C:企业相关的主管部门D:人力资源部门答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:7500C:6000D:300答案：C5.内部招聘中的局限是（）。A:进入角色慢B:筛选难度大C:招聘成本大D:近亲繁殖答案：D6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B8.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:500C:1200D:1000答案：D9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:无需D:酌情答案：B10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稿费、讲课费B:计件工资C:加班工资D:奖金答案：A12.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:统一的企业内面试B:单独的校园内面试C:先笔试，后面试D:深入电话访谈答案：B13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:文化因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C14.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在绩效管理中，一般以（）为主。A:外部考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D16.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、准、全C:快、精、准D:慢、全、精答案：B17.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:地区集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:基层集体合同答案：C18.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:企业外部脱产培训成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级...