2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全优】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全优】第I部分单选题（50题）1.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:工作满意度C:在企业内部的发展期望D:在企业外部的发展期望答案：B3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:专家小组法D:事件访谈法答案：B5.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:10小时C:一天（24小时）D:18小时答案：C6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工的工资应该维持现状答案：A7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B9.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:02:01:01C:01:01:02D:01:01:01答案：B10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A11.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:劳工问题可以彻底被消灭C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司退掉这份工作答案：B14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:强调关注综合绩效答案：D17.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:季度B:半年度C:年度D:月度答案：C18.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:理念层D:运营层答案：C19.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C21.任何一个劳工问题总有其产生.发...