2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精品】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精品】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:20年答案：C2.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D3.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:控制幅度D:员工人数答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A5.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D6.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:初级C:发展D:萌芽答案：C7.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线型思维C:习惯型思维D:从众型思维答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D9.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以业务为主要的联结纽带D:以母子公司为主体答案：C10.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:人员调配D:薪酬调整答案：B11.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:客户满意度D:员工满意度答案：C13.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:SDSD:MBTI答案：A16.收集绩效信息的方法不包括()。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:观察法B:专家法C:调查表法D:口头调查法答案：B17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：A18.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:进行战略的执行和跟踪答案：B19.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:承担考评指标的人答案：D20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D21.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:GD:S答案：C22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B23.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A24.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。专业精品安徽省巢湖市企业人...