2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带精品答案VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:16C:18D:17答案：B2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：D3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:间接成本C:直接成本D:总成本答案：C6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：C7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:控制功能B:激励功能C:发展功能专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范功能答案：A8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：D9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和改革C:冒险和创新D:稳定和创新答案：C10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:个性化基础培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：B11.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力考评D:晋升考评答案：D12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“两低于”C:“一高一低”D:“一低一高”答案：B13.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:奖励和模范先进事迹材料C:兴趣、特长、爱好等信息D:参加党团组织的材料答案：A14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:基本福利答案：D15.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:话多有失专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:众口铄金D:三人成虎答案：A16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:三C:一D:四答案：A17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C19.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:知识专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能D:行为调整和心理训练答案：D20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的程序不同B:两者的主体不同...