2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库推荐VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库推荐第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:能提供质量更好的服务答案：A2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:诚实守信C:爱岗敬业?D:公忠为国答案：B3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:高；高C:低；低D:低；高答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1200C:500D:1800答案：A5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:课堂培训B:现场培训C:情景模拟D:业余自学答案：B6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:提高员工工作的满意度C:研究机械设备运转情况D:改进工作程序和操作方法答案：B7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:劳动纪律的内容必须合法C:结构完整专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准一致答案：A8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:严爱相济C:用人不疑D:任人唯贤答案：C11.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个别指导法答案：A12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:60日C:30日D:3日答案：D13.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:指出本岗位与其他岗位的关系C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明答案：A14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:40％～50％C:30％～40％D:50％～60％答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：C18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:内部招聘专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部招聘D:...