专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：B2.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:BSCC:SWOTD:KPI答案：D3.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:自力救济D:社会救济专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D5.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D6.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:因果想象C:对比想象D:接近想象答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:水平流动和垂直流动D:国际流动和国内流动答案：D9.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C10.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:人力资源规划D:工作分析答案：C11.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的程序性答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D13.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:书本型C:自我中心型D:麻木型答案：A14.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C15.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：D17.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:网状C:双重D:横向答案：B18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C19.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：D21.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:员工个体...
