2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带下载答案VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带下载答案第I部分单选题（50题）1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:法律责任D:经济责任答案：C2.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:停职是最严厉的一种处罚答案：D3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以年功为依据C:以员工竞争能力为依据D:以员工综合实力为依据答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：A5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C6.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:技能C:自我概念D:社会角色答案：A7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下重伤答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:发散思维和收敛思维C:逻辑思维和辩证思维D:想象思维和联想思维答案：B9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：A10.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A11.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理角色C:组织性质D:管理模式专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无人监督时，依然按道德要求做事C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:培养独立人格答案：B13.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:自我中心型D:权威型答案：B14.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:单一的高工资模式C:较高的工资加科技成果转化提成制专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科研项目工资制答案：D16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B17.经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:住房补贴D:企业年金答案：B18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:G模式D:S模式答案：C19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:一致性C:独特性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:变化性答案：D20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:...