专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：D2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:企业级D:岗位级答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:企业年金答案：D5.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:组织机构C:管控模式D:集团战略答案：A6.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:设计薪酬制度的专家C:绩效贡献的领跑人D:企业改革的代理人答案：D7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:小心驶得万年船答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B9.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:成员企业内部的人力资本管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D10.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:离职创业C:主动辞职D:解聘答案：D11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:社会救济和公力救济相结合C:公力救济D:社会救济答案：A12.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高薪—高责任B:高薪—低责任C:低薪—高责任D:低薪—低责任答案：C13.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:提高职工工资待遇C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D14.()属于外部激励。A:自我实现B:福利待遇C:参与感D:工作挑战性答案：B15.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:GC:WXD:Y答案：A16.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘周期较短C:劳动者的工资较低D:劳动者的失业率较低答案：C17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:前期准备阶段C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：D18.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:风险控制型C:财务控制型D:战略控制型答案：A19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:问卷调查法C:座谈法D:查看工作记录法答案：D21.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:现代管理时期答案：D22.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：A23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:30C:20专业精品广东...
