专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:30日C:50日D:10日答案：B3.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D5.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位流程分析C:工作岗位分类D:工作岗位调查与分析答案：D6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：A7.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：C9.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:发展C:市场D:官僚答案：C10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:权利争议C:利益争议D:司法争议答案：C11.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:工作岗位分析C:评分标准确定D:文件设计答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：B13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:4个月C:3个月D:1个月答案：A15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本投资专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本的获得与配置D:人力资本的价值计量答案：D16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持以个人利益为主C:坚持长期共同利益取向D:坚持客观性标准答案：B17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D18.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：B19.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:独立型组织模式专业精品广东省汕尾市企业人力资...
