2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:组织层面C:团体层面D:社会层面答案：C2.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：D3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:JD:S答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A5.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：C6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:10日C:15日D:7日答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:编码字典法C:频次选拔法D:专家评分法答案：D8.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:觉得无路可走C:路在脚下，慢慢摸索D:光脚的不怕穿鞋的答案：A9.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:OC:WXD:WH答案：A10.()属于职业能力测试。A:MATB:SCIIC:SDSD:TAT专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:独立型C:战略联合型D:合作型答案：A14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:OHSAS18000C:SA8000专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:IS014000答案：C15.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:施测对象D:题目答案：C16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:坚持自己的观点C:不在乎别人怎么说D:多与他人沟通答案：D17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45579D:45580答案：B18.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：B19.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B20.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员...