专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C3.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:社会属性D:中介属性答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C6.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：B7.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队规模C:团队成员D:团队类型答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:成就D:工具答案：C9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:有时候聘请人才只是充样子D:单位不会合理地使用人才答案：A10.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:经济问题D:个性特点答案：D11.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:内部一致性C:员工贡献率专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬政策和策略答案：D12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：A13.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C14.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:虚拟化C:抽象化D:概念化答案：A15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:平行团队专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:项目团队D:工程团队答案：B16.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主管评定法答案：C18.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:监督管理体系答案：D19.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:季度考评专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年度考评与半年度考评答案：D20.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：B21.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:绩效与薪酬C:人力资源规划D:招聘与配置答案：C22.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为...
