2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:暂时停职D:警告答案：A2.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：A3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.05答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:企业的战略目标能够层层分解D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:调节能力C:传递能力D:预警能力答案：B7.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:行为角色理论专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:获得方式D:运用情境答案：B9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作岗位D:工作技能答案：A10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B11.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:无发展D:正常发展至成熟答案：A13.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:20-50倍D:15-20倍答案：A14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：C15.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:5分钟专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30分钟答案：B16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：B17.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：A18.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场领先型C:市场落后型D:市场匹配型答案：D19.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测对象专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:施测过程答案：C20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：A21.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:员工晋升C:工作丰富化D:工作岗位轮换答案：D22.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:对会员国发生效力C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:内容非常广泛答案：B23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:CSF专业精品广东省汕头市企业人力资源...