专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C2.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:10分钟D:60分钟答案：D3.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:投资D:获得和配置答案：A5.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：A6.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:施测C:题目D:解释答案：D7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:企业家阶层C:管理者阶层D:劳动者阶层答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：A10.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:业务战略C:技术战略D:职能战略答案：B11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:虚拟化C:概念化D:抽象化答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A13.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会稳定D:社会有序答案：C14.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样性战略D:防御性战略答案：C15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:经营范围D:市场竞争专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:合作团队D:项目团队答案：A17.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:客户指标C:内部流程指标D:学习和成长指标答案：B18.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：A19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主体附加法D:二元从标法答案：C20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D21.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:头脑风暴法C:相关分析法D:编码辞典法答案：C22...
