专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：B2.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:目标细分C:地理细分D:行为细分答案：B3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:技术等级标准C:工资浮动幅度D:工种等级线专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:员工与员工C:国家与员工D:企业与企业答案：A5.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:奖惩制度C:考勤制度D:退职退休制度答案：A6.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D7.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:技术管理人员C:中低层管理者D:核心管理人员答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:周全、详尽C:迅速、有效D:简明、实用答案：D9.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(3)(2)(1)C:(1)(3)(2)D:(1)(2)(3)答案：B10.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:系统的原则C:最优化原则D:经济性原则答案：D11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:8个C:20个D:12个答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：B13.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度?C:动机是由需要引发的内在动力D:需要来源于动机答案：D15.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析项目内容B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析具体项目的核算办法D:分析人力资源管理费用答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:人力资本投资类型不同D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策答案：A17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:计件单价D:技术等级答案：B19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:奖励C:福利D:收入答案：D21.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:30日C:60日D:6日答案...
