2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:岗位轮换D:人员选拔答案：D2.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:重新聘用C:学校招聘D:公开招聘答案：C3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:售后服务C:销售渠道D:生产加工专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:社会关系D:对等关系答案：A5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施??C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:原则一致性C:客观性D:可靠性答案：A7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:培训人员及其相关资源的配置B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生动的教学设计答案：D8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数归类C:分数划分D:分数拆分答案：C9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:导向功能C:诊断功能D:控制功能答案：D10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：A11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：C12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：B13.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:可行性C:具体性D:实用性答案：D14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析答案：C16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:切实保证本岗位工作的有效性D:制订绩效改进计划答案：C17.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工登记表C:员工保险台账D:医疗期台账答案：C18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:组织规划C:战略规划?D:人力资源规划答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:组织规划C:费用规划D:战略规划答案：D20.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评...