2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案解析VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.（）不属于法定福利A:生育保险B:带薪休假C:工伤保险D:住房公积金答案：B2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:基础性胜任特征D:政治胜任特征答案：A3.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:岗位的稳定性和安全感C:较高的工资和福利D:良好的组织形象答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:W型组织结构答案：B5.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:遵守制度一致化C:待遇高低一般齐D:轻重缓急一个样答案：B6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B7.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:弹性工资专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励工资答案：B8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:五年C:半年D:两年答案：D9.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:工资奖金福利待遇C:合作伙伴的情况D:工作场所环境条件答案：A10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:SC:YD:WX答案：C11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:被试者热身专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决战胜负D:熟悉游戏规则答案：D12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:一天（24小时）C:10小时D:18小时答案：B13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:公平性答案：B14.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：B15.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：B16.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:设计平衡计分卡C:战略执行与跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：B17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:人口平均寿命D:企业效益答案：D18.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNIC:KPID:PCI答案：D19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《劳动法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：A20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:15C:7D:20答案：C21.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D22.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:10D:7答案：B23.下列...