专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加答案第I部分单选题（50题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招募C:内部招募D:公开选拔答案：C2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部激励C:外部分配D:外部奖金答案：A3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:行为观察量表法C:硬性分配法D:目标管理法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:背景调查后B:面试后C:初次筛选后D:所有筛选方法使用之后答案：D5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：D6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:作业测时C:岗位写实D:岗位抽样答案：D7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:三月C:一月D:二月答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:明确性与具体性?C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：B9.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：A10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D11.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:很大C:不大D:有间接关系答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:战略规划C:人力资源规划D:费用规划答案：C13.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：B14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:工作态度C:组织环境D:组织资源答案：B15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应善待被观察者答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:人力资源规划答案：C17.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:社会心理要素C:劳动强度D:劳动责任答案：B18.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：C19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:技术等级D:工作等级答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:绩效管理D:薪酬福利答案：A21.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:行为观C:综合观D:结果观答案：A22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C23.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选...
