2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【基础题】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:20年C:60年D:30年答案：A2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:非常狭窄C:不易转换D:广泛、灵活多样答案：D3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我管理答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理人C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：B6.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：B7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：A9.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:JC:ND:G答案：B10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:关心培训的进展和结果C:允许员工参加培训D:给员工提供培训应用机会答案：A11.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:0.3C:50%-100%D:0.5答案：C13.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A14.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:Y型D:U型答案：A15.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:良好的组织形象C:较高的工资和福利D:岗位的稳定性和安全感答案：A17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B18.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：B19.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：C21.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:相关分析法C:编码字典法D:德尔菲法答案：D22.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上...