2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典优）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典优）第I部分单选题（50题）1.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:基础数据C:决策支持D:业务处理答案：D3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：B4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:背景调查C:现场观测D:书面调查答案：D5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：A6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D7.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的特点答案：B8.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:财产保险C:社会福利D:社会救济答案：A9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层答案：D10.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:对班制C:弹性工作制D:非全时工作制答案：B11.以下关于雇主的说法中错误的是（）专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产经营与管理的载体B:企业财产的人格化代表C:与雇员相对的一方D:一个孤立的自然人答案：D12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：B13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:3C:1.25D:2答案：A14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:职工大会制度D:平等协商制度答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：D16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：C17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动争议处理制度?D:企业...