2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品有答案VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C3.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济C:社会救济与公力救济相结合D:自力救济答案：D4.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：C5.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:④③①②C:①②③④D:①②④③答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:轻重缓急一个样C:遵守制度一致化D:奖励惩罚一刀切答案：C10.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:鼓励降低成本、提高生产率C:按顾客满意度支付员工工资D:强调少用人、多办事答案：C11.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:计划性和战略性D:经营性和战略性答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.6C:0.8D:0.5答案：A13.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：B14.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:文化型D:增长型答案：D16.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D17.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:企业培训制度C:培训中的人D:培训评估体系答案：C18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:年度考评C:季度考评D:半年度考评答案：A19.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训组织机构建设C:培训项目运作计划D:培训资源管理计划答案：C20.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险行政部门B:就诊医院C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：A21.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:M型组织结构B:H型组织结构C:V型组织结构D:U型组织结构答案：C22.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效...