专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:最优化原则C:能级的原则D:系统的原则答案：B2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:3C:1D:2答案：D3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:3C:1.5D:2答案：B5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程或多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理能力答案：C6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:笔试筛选法答案：C7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：B8.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘预算C:招聘计划D:具体情况答案：A9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:过节福利?D:补贴答案：D10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一低一高”B:“两高于”C:“两低于”D:“一高一低”答案：C11.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘需求C:招聘策略D:招聘计划答案：B12.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:各种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置?答案：C16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D17.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节C:起步环节D:中间环节答案：A18.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C19.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资...
