2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C3.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法的投入费用通常较低C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:学历调查C:个人资质调查D:工作经历调查答案：D6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:责任感考评C:开拓性考评D:工作态度考评专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:不能激发受训者的学习热情C:会占用培训者大量时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:过节福利?D:补贴答案：D10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：A11.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬管理C:薪酬制度结构D:岗位评价答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:补充福利D:个人福利答案：D13.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:3C:1.5D:1答案：B14.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:具有双道命令系统C:集中决策、分散经营D:信息沟通迅速答案：C15.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采用主管领导的意见答案：C16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:高级管理教程答案：B17.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：B18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:诚实守信D:为人民服务答案：D19.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:人格特性C:学习能力专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德品质答案：A20.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:主观原因和客观原因C:个体原因和组织或系统原因D:总体原因和个体原因答案：C21.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关...