专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D2.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业培训的重点人群C:主动离职的比例较高D:是企业的核心员工答案：C3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:10分钟一20分钟C:60分钟—90分钟D:5分钟一10分钟答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控机制D:管控体系答案：C5.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：A6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:财务实力C:企业文化D:竞争策略答案：B7.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:矩阵模式C:学院模式D:直线模式答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B9.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会要求对方打借据B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:同意借给他，不附带任何理由答案：A11.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:WH模式C:G模式D:S模式专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:效率C:合法D:成本答案：B13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:S模式C:G模式D:J模式答案：A14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:管理层级D:员工人数答案：A15.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:人力资本理论C:一般系统理论专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为角色理论答案：C16.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身监其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D17.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C18.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:相关分析D:回归分析答案：D19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:投资策略专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:吸引策略D:参与策略答案：D20.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范...
