2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典优】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典优】第I部分单选题（50题）1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A2.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:管理者C:员工D:组织答案：B4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作满意度调查B:员工满意度调查C:工作诊断调查D:满意度诊断调查答案：C5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:想办法促成二人的和解答案：D9.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C10.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:真诚、谨慎、勤勉答案：B11.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:维护公平C:为人民服务D:发展生产力答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①③②④⑤C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：B13.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D14.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：D15.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:市场式专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:官僚式D:发展式答案：B16.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任资质D:胜任特征模型答案：D17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D18.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作技能D:工作岗位答案：A19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:对企业所处的内外部环境进行分析C:战略执行与跟踪专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计平衡计分卡答案：D20.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:...