2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:工作分析D:绩效管理答案：C2.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润答案：C3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:组织结构再设计答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业外专家C:企业的技术人员D:企业的中高层管理人员答案：A5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会有序C:社会发展D:社会稳定答案：D6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否他用C:能否颠倒D:能否借用答案：D7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:战略层专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：B9.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:岗位评估D:管理培训答案：D10.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D11.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:薪酬D:工作丰富化答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升的规范性C:晋升幅度D:晋升的选择范围答案：D13.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:平淡C:兴奋D:麻木答案：A14.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B15.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：A17.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:不会去找D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：A18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:职能和业务管控D:管控体系答案：A19.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业能力测试C:投射测试D:职业兴趣测试答案：D21.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：A22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。...