专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：B2.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:三个月D:一个月答案：B3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:个人D:组织答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B5.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：B6.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:J模式C:B模式D:G模式答案：C7.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:融会贯通层面C:举一反三层面D:自我管理层面答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:中高层管理人员D:技术人员答案：C9.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：A10.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资双方C:劳资权利D:利益分配答案：C11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B13.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:直线型思维C:从众型思维D:书本型思维答案：A14.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:4小时D:3小时答案：A15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10%-30%答案：C16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C17.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:分位法D:逆序法答案：D18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：D20.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C21.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰...
