专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B2.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:平均数C:效度D:信度答案：A3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.25B:0.1C:0.15专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.2答案：D4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D5.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:短期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:组织C:参与D:教育答案：D7.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“等会儿再说”C:“请谅解”D:“同志”答案：B9.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C10.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B11.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D14.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:人事控制C:分配控制D:资金控制答案：A15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:说明法C:0—1法D:百分率法答案：C17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出答案：A18.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:核算考核结果答案：A19.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C21.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：A22.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B23.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史...
