2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（典优）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:规章制度C:标准、签字的内部文件D:公开、正式的行政文件答案：D2.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:业余培训B:在岗培训C:脱产培训D:自学答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:奉献社会C:爱岗敬业D:办事公道答案：C5.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与员工C:员工与员工D:国家与企业答案：D8.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:对试用员工进行考核和鉴定C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：B9.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业C:劳动保护权和职业培训权D:择业全权和劳动报酬权答案：B10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:经济运行情况C:文化因素D:个人因素专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:心灵的坦荡和安然D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：B12.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:有一定的工作期限?C:任意期限D:应当履行到退休答案：A16.(2019年5月)因员工离职或调动到...