专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:12C:24D:6答案：B3.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：B6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:基本养老保险C:企业基金D:企业年金答案：D7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:终止C:变更D:无效答案：A8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性?D:相对性和时间性答案：D9.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:综合计件工资制答案：D10.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:工作内容C:合同期限D:保密事项答案：D11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：A13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:统计定额C:经验定额D:加法劳动实际定额答案：B14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现更为适合的培训类型D:确定培训内容的前后顺序答案：B15.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间定额B:服务定额C:看管定额D:产量定额答案：D16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:市场工资水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:25％点处市场平均薪酬水平答案：A17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:优先保护C:部分保护D:全面保护?答案：D18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：C19.人员配置应遵循的原则不包括（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人尽其才B:岗得其人C:人得其位D:适才适所答案：A20.（）...
