专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精选第I部分单选题（50题）1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增加值C:成本降低率D:经济增长值答案：A2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:计划性C:纲领性D:目标性答案：C3.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:谁都有需要帮助的时候C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:合作是从业人员成长的保障答案：D6.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：C7.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:交易成本C:行为角色D:—般系统答案：B9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:ISO9000C:SA8000D:OHSAS18000答案：C10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C11.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:WH模式专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:即使信任，也要加强防范和戒备C:表面上信任，实际上不信任D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:3人C:8人D:5人答案：B15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:规划D:需求分析答案：A17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:过滤功能D:吸引功能答案：A18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:U型D:Y型答案：B19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:评分比较困难D:考察内容范围受限专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：B21.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:社会D:环境答案：B22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45301C:45297D:45...
