2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：B2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:要求C:内容D:规则?答案：C3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计件工资C:员工住房基金D:计时工资答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效沟通D:绩效诊断答案：D5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：B7.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可操作性D:可靠性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模答案：D9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：B11.绩效的特点不包括（）A:多因性B:多维性C:可控性D:动态性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:职务D:岗位答案：C13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动规范C:活动准则D:行为准则答案：B14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.8B:0.6C:0.7D:0.9答案：A15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:推荐材料的撰写C:试用部门对其考核的结果专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:给招聘者留下的第一印象答案：C16.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：D17.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:敏感性训练C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:普遍性C:特定性D:特殊性答案：C19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术等级D:计件单价答案：A20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：A22.(2018年5月)...