2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）第I部分单选题（50题）1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：C2.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:战略管理型C:战略管控型D:运营管控型答案：D3.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:怀疑性C:歧义性D:严密性答案：A5.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:RAVC:目标管理法D:关键绩效指标法答案：B6.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:年功C:绩效D:晋升答案：D7.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:采用主银行制度C:成员企业垂直持股专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成员企业相互持股答案：C8.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:人D:培训效果答案：C9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B10.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:矩阵C:客户D:学院答案：A13.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:S模式C:WX模式D:WH模式答案：A14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D15.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:工作说明书C:部门职责专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任特征模型答案：B16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS09000C:SA8000D:IS014000答案：C17.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:清晰性C:激励性D:一致性答案：C18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时效性D:能动性答案：B20.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：D21.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:不再像以前那样卖命了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:看不到希望，选择离开答案：C22.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管...