专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案第I部分单选题（50题）1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:G模式D:J模式答案：C3.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：D5.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:基本信息D:意见征询答案：D6.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:得利弃义C:先义后利D:唯利而行答案：C7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:平平淡淡，不知所从C:忙忙碌碌，疲于奔命D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—高责任C:低薪—低责任D:高薪—低责任答案：A9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C10.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:情景模拟D:人事考核答案：A11.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:10C:7D:5答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:面试D:笔试答案：B13.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:设计薪酬制度的专家答案：A14.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:妥协D:留有较大的余地答案：C15.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:职能战略D:业务战略答案：D17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：C18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备期C:职业生涯中期D:职业生涯早期答案：D19.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:Y型C:U型D:H型答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：B22.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争性答案：A23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策...
