专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:专题讲座C:研讨法D:案例分析法答案：A2.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:因特网C:杂志D:报纸答案：A3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:面谈法C:问卷调查专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观察法答案：A4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:奖励C:薪酬D:分配答案：C5.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B6.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数归类C:分数拆分D:分数划分答案：D7.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:缩短工作时间专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工参与民主化管理D:实行弹性工作时间答案：A8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：C9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(2)(1)(3)(5)(4)答案：D10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:招聘人员差旅费C:选拔费用D:招募费用答案：A11.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-方式-愿望-行动答案：A12.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:6个月B:1个月C:3个月D:1年答案：A13.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:等级工资D:计件工资答案：D14.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:企业高层D:申请者答案：D15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:报酬B:薪金C:薪资D:奖金答案：A16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:一月B:二月C:四月D:三月答案：D17.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:职工平均工资C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用答案：A18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为了生活答案：A20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B21.从业人员践行“公道...
