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专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及免费答案第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B2.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通信号灯的变化设计不科学B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通行政管理部门不负责任专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：C4.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:奉献D:敬业答案：C5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同续订C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：B6.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:仪态仪表规范C:品德规范D:员工业务规范答案：D7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-方式-愿望-行动答案：A9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉?答案：C10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线C:平均线D:基准线答案：D11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应当履行到退休C:有一定的工作期限D:不约定终止日期答案：D12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:对等关系C:交换关系D:社会关系答案：C13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：B14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:工作热情考评?C:能力考评D:业绩考评答案：B15.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D16.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施B:受外部影响大C:培训形式单一D:组织较为困难，且费用较大答案：D17.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动法律专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自...